Tình trạng thử việc kéo dài không pphải hiếm gặp đối với người lao động Việt Nam.
Việc doanh nghiệp thử việc nhiều lần đối với một người lao động liệu có đúng luật. Điều này rất được cả người lao động và doanh nghiệp quan tâm.
Luật Tầm nhìn VIETS xin cung cấp thông tin pháp luật về vấn đề này như sau:
Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động 2012:
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật
Như vậy, doanh nghiệp chỉ được thử việc 01 lần đối với 1 công việc cụ thể. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử.
Doanh nghiệp cần lưu ý tuân thủ, trong trường hợp vi phạm, doanh nghiệp có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Trân trọng./.
Luật Tầm nhìn VIETS – Tư vấn Luật lao động