Đối với doanh nghiệp thực hiện thử việc vi phạm quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012, có thể bị xử phạt như sau:
Căn cứ Khoản 2 và Khoản 3 Điều 6 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 1, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này
Khi nhận thấy doanh nghiệp thử việc sai quy định của pháp luật, người lao động có quyền viết đơn kiến nghị cơ quan có thẩm quyền tiến hành xử phạt theo đúng quy định của pháp luật.
Trân trọng./.
Luật Tầm nhìn VIETS – Tư vấn Luật thuế và Lao động
>>Có thể bạn quan tâm: Doanh nghiệp được thử việc mấy lần với người lao động